教育・研修制度
TRANING
教育制度
STEP UP
新卒、中途問わず
入社から1年間を研修期間と位置づけ、
仕事の基礎を学びます。
基礎研修に始まり、
現場研修を通じて育成します。
新入社員教育スケジュール
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事業・基礎知識習得会社概要、組織・社内体制・各部署役割・安全品質について / 社会人マナー教育・関係法令（安全衛生法、内線規定ほか） -
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配属部門別 基礎研修現場施工管理について / 現場・ショールーム見学 / 工具・材料・試験機器の使い方 / 設計（CAD）・積算講習 -
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研修の振り返りレポート提出 / 不明点の補足研修 / 送り出し教育 / 外部団体・客先特別教育 -
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部門別 ＯＪＴ基礎、部門別研修で学んだことを活かし「人間性、協調性、向上心」を持った社員として現場を通じて人を伸ばし育成を図る。
研修制度
TRANING
資格取得支援、竣工報告会、安全大会、
安全会議を通じて施工管理力、
仕事意識の向上を図ります。
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竣工報告会竣工現場の施工方法、協力業者様との施工検討、現場の収支、成功談、失敗談を通じてお互いの施工能力の向上を図ります。 -
安全会議月二回の安全会議では顧客連絡事項、他社災害事例の水平展開、周知会、現場状況報告、新材料等の施工方法等を伝達し安全、品質意識の向上を図ります。 -
安全大会・安全衛生協議会夏季・冬季の安全大会で技術力、他社災害事例、無事故無災害報告、安全衛生の推進について協力業者の皆様と共に開催し全社一丸となって安全意識の向上を図り災害撲滅に努めます。 -
資格取得奨励制度電気のプロとして必要な施工管理技士、電気工事士を必要資格として奨励し、全面的にバックアップします。 -
コミニュケーション人間性、協調性を高め一丸となれるよう楽しみながら様々なレクリエーションを実施しています。
セイブではそんな３つの心を
大切にしています。
取り組みをご紹介いたします。
ご紹介いたします。
詳細をご確認いただけます。
人財を育成します。